Drept de muncă pentru naţionali români şi familiari acestora :
În urma măsurilor
luate de Consiliul de Miniştri în data de 22 iulie 2011 cu privire la
reactivarea perioadei tranzitorii,măsuri legate de accesul liber al
muncitorilor români pe piaţa muncii în Spania,prezintam mai jos categoriile de
români care nu au fost afectaţi de măsura luata, cu precizarea ca
aceasta masură este
valabilă şi se aplică până în data de 31
decembrie 2012, dată la care măsura poate fi prelungită sau revocată.
Astfel,
au acces liber pe piaţa
muncii din Spania – deci nu vor fi afectaţi de restricţii – cetăţenii români aflaţi în oricare dintre
următoarele situaţii:
• cetăţenii români
activi pe piaţa
muncii spaniole în data de 22 iulie 2011 , şi aici avem trei categorii
: cei care la aceasta dată figurau ca şi angajaţi , cei care desfăsurau o activitate pe
cont propiu şi şomerii, ultima
categorie minim trebuie sa fi fost inscrişi la Inem
ca si solicitanţi de loc de muncă ,(minimo
como demandantes de empleo -
indiferent daca la acea dată se percepea vreo prestaţie sau nu);
• membrii de familie (români
sau nu) ai tuturor cetăţenilor care pe data de 22 iulie 2011 erau activi pe piaţa muncii
(soţ/soţie,
ascendenţi şi copii aflaţi în întreţinere indiferent de vârsta lor);
• cetăţenii români
care şi-au pierdut după
data de 22 iulie 2011 statutul de persoană activă pe piaţa muncii
spaniole, cauzân baja
(voluntară sau nu), fin de actividad
empresarial, profesional, etc., după această data, dar care în data de 22 iulie 2011 făceau parte din oricare dintre
cele 3 categorii expuse la primul punct;
• membrii de
familie (români sau nu) ai cetăţenilor aflaţi în situaţia menţionată anterior (deci ai celor care dupa acea data şi-au au pierdut locul
de munca indiferent daca prestau servicii pe cont propiu sau ca şi angajaţi dar în
22/07/2011 figurau activi);
• cetăţenii români
sau membrii de familie (cetăţeni români sau nu) ai acestora care pe
22 iulie 2011 NU
erau activi pe piaţa muncii, dar care ulterior
au obţinut
o autorizaţie
de muncă urmând a fi
angajaţi;
(ex.:prin intermediul unei oferte de muncă/precontract prezentată de un angajator)
• soţul/soţia/ pareja cetăţeanului român cu liber acces pe
piaţa
muncii, chiar
în cazul în care căsătoria / inscrierea intr-un Registru public ,a avut loc recent respectiv după data de 22 iulie
2011;
• copiii de peste
21 de ani, indiferent de vârstă, care se află în întreţinerea
părintelui/parinţilor
care nu au restricţii pe piaţa muncii
spaniole (dacă dovedesc că sunt parte integrantă a familiei de exemplu
prin intermediul unui certifcat de convivencia/empadronamiento şi nu au venituri
proprii).
PRELUNGIREA PERIOADEI TRANZITORII PANA IN 31.12.2013
INSTRUCTIUNEA SGIE/3/2012
, prin care se prelungesc INSTRUCTIUNIILE SGIE/1/2012 privind regimul aplicabil
lucrătorilor romani şi familiarilor acestora, aplicabil până la 31 decembrie 2012.
De conformitate cu
dispozițiile de la punctul 7 din Anexa VII din Actul
privind condițiile de aderare a
României şi adaptările tratatelor prin care se întemeiază Uniunea Europeană,
Consiliul de Miniştri a fost de acord cu ocazia reunirii sale din 22
iulie 2011 reactivarea restrictiilor legate
de accesul pe piața muncii a lucratorilor / angajaților români.
In 11 august 2011,
Comisia Europeană a adoptat o decizie prin care autorizează Spania să suspende temporar aplicarea
articolelor de la 1 la 6 din
Regulamentul (UE) nr. 492 / 2011 al Parlamentului European și al Consiliului privind libera circulație a lucrătorilor în cadrul Uniunii, în ceea
ce priveşte lucrătorii români.
In completare cu decizia anterioară, acest Secretariat General a dictat Instrucțiunile SGIE/1/2012 privind regimul aplicabil lucratorilor nationali din România şi familiarilor acestora aplicabile până la 31 decembrie 2012.
Pe de alta parte, cu data de 20 decembrie 2012 Comisia Europeană a adoptat o decizie prin
care este autorizată Spania să prelungească suspendarea temporară a aplicării articolelor de la 1 la 6 din Regulamentul (UE) nr. 492/2011 al Parlamentului European şi al Consiliului privind libera circulație a lucrătorilor în cadrul Uniunii, în ceea ce priveşte lucrătorii români , până la 31 decembrie 2013.
In baza acestei decizii şi având în vedere faptul că 31 decembrie 2012 va expira valabilitatea instrucțiunile anterior mentionate, aceast Secretariat General, în exercitarea funcțiilor care îi corespund conform cu dispozițiile articolului 8.3.c).4 din Decretul Regal 343/2012, din 10 februarie, prin care se dezvoltă structura de bază organizatorică a Ministerului Muncii si Asigurărilor Sociale , dictează următoarea instrucțiune:
Se prelungesc până în ziua de 31 decembrie de 2013 Instrucțiunile SGIE/1/2012 , privind regimul aplicabil angajaților naționali din România
şi a familiarilor acestora.
Pentru a vizualiza versiunea originala
in limba spaniola apasati aici:
